Consejos Para El Establecimiento Correcto De Objetivos Para El 2010.julio Andrés Álzate

Consejo para el establecimiento correcto de objetivos para el 2010.Julio Andrés Álzate

A comienzos de año todo el mundo se propone mejorar y alcanzar mejores resultados que el año anterior. Muchos de estos objetivos, sin embargo, se convierten en meras intenciones vacías de contenido al cabo de unas pocas semanas.

Es tan fácil perder el objetivo de lo que nosotros estamos intentando lograr y el por qué. Una vez que lo hagamos, nosotros perdemos la claridad y el enfoque. Cuando usted pierde esa claridad y ese enfoque, usted estará moviéndose de un lado a otro y muy rápido a….NINGUNA PARTE.las dificultades surgen la mayoría de la gente simplemente renuncia a sus metas y objetivos

Hay tres Factores multiplicadores que le permitirán posicionarse y alcanzar mejores resultados que el 90% de lo mortales en elnuevo ano que viene.

3 pasos para el correcto establecimiento de objetivos:

• Actuar en puntos de máximo apalancamiento


• establecimiento de objetivo por escrito de forma manual


• método SMART

Estudio Universidad De Yale

1950 en la universidad de Yale se efectuó un complejo estudio sobre establecimientos de objetivos los resultado fueron sorprendentes; descubrieron que solo el 3% de la promoción correspondiente a 20 anos antes habían conseguido todos sus objetivos que se habían propuesto

Ese 3% fue precisamente el grupo que estableció sus objetivos con claridad y por escrito

Es importante que los objetivos del 2010 sean por escrito y a mano. Firma esa declaración de objetivos pues quedara grabada en tu subconsciente

Como deben ser estos objetivos:

En ingles existe un acrónimo SMART donde cada letra tiene un significado: veamos a continuación

SMART

1.S-specific (específicos):de nada sirve decir el ano 2010 quiero ganar mas dinero. Es mucho mejor objetivo si lo concretas y dices este ano 2010 voy a ganar 20 dólares mas al año

2.M Mesaurable(Medibles):los objetivos deben ser totalmente medibles

3.A-Attainable (Conseguibles) de nada sirve que te pongas como objetivo ser el primer ser humano en salir del sistema solar. Tienes que estar basado en tu potencialidad y situación en la que te encuentras en estos momentos. No quiero decir que es imposible pero probablemente será muy difícil de alcanzar en un futuro cercano.(mientras este vivo)

4.R-Relevant/Realistic(Relevante Y Realistas): de nada te sirve aspirar a jugar en la NBA si mides 1.50 o estas en silla de ruedas. y relevante que a ti te satisfagan como persona; nadie los puede marcar solo tu.

5.T-Timed (Marcado En El Tiempo)

Por áreas: uno o dos objetivos por cada área y por escrito

Salud:(trotar día de por medio, terminar con el cigarrillo)

Financiera:(trabajo ahorro e inversiones)

Relaciones:(amigo, familia, pareja)

Espiritual:(meditar, yoga, auto motivación)

Apalancamiento

hay que enfocare en el 20% de las actividade que me producen el 80% de los resultados

enfocar el 80% de nuestro esfuerzo diario en el 20% de nuestro trabajo que realmente produce altos rendimientos

identificar aquellas actividades que no van a producir mayores resultados

Cómo hacer para poner la mente en acción de modo que todos nuestros pensamientos se enfoquen exactamente en los objetivos a lograr, sin distraernos y guiándonos exactamente en el camino hacia el éxito.

http://www.gestion-integral.info/conquista-tus-metas.html

Si le pareció útil esta información y quiere ayudar a alguien
mas, reenvié este artículo entre sus contactos, de seguro
habrá más de alguno que le estará anónimamente agradecido.

Articulo Publicado Origianlmente en: www.Articuloz.com